把新生数据用到极致是怎样的体验?

时间:2019-08-20 来源: 星座

09: 27

来源:迈克尔斯研究

使用新数据的经验是什么?

哈佛的新生调查揭示了世界各地高等教育机构面临的一些共同挑战,例如如何确保招生过程的公平性。如何促进学习投资?如何减轻学生的心理压力?如何支持学生继续学习或实现就业梦想?这些是国内外管理者需要关注和思考的核心问题。此外,哈佛大学新生调查还存在一些问题,国内大学需要采取预防措施。

每年八月,全球超过1,600名年轻人对即将到来的哈佛本科生活感到兴奋。除了打包之外,他们还会收到哈佛大学《哈佛深红报》的电子邮件,其中包含调查问卷的链接,邀请每位新生回答。

调查问卷通常收集个人信息,学习行为,课外活动和在线习惯。因为一些问题更敏感(包括作弊,服用大麻等),答案模式被设定为自愿和匿名。从观点来看,每项调查至少覆盖了一半的新生(2014年高达80%,2018年高达2018年),但也保持在65%。

每年《哈佛深红报》将根据调查结果撰写专栏,描述哈佛大学新生的组成,并与“老对手”耶鲁大学进行有针对性的比较。国内相关文章也将被翻译和评论。现有分析的最大局限在于它只关注某一年的数据,缺乏基于多年数据的趋势跟踪。

本文试图对过去五年(2014-2018)的哈佛大学新生调查数据进行纵向比较,重点关注家庭背景,学习行为和就业期望三个维度的趋势,并探索这一调查工具。及其披露。国内高校在新工作中的发展趋势。

◆家庭背景

哈佛大学的年度本科新生约有800人。每个入学名额都是“稀缺资源”。这些地方在不同种族,地区,父母教育和家庭收入中的分布已成为年度新生调查的首选。比较过去五年的调查结果,最明显的变化是新生家庭背景的多样性。

以美国社会最具种族构成的“火药”为例。哈佛大学新生的白人比例从2014年的62.1%下降到2018年的46.0%。亚洲人曾因入学歧视而将哈佛大学告上法庭(注《哈佛深红报》列出“印度/南亚”,这与其他调查的统计数据,以及新生比例下降,从2014年的24.3%下降到2018年的18.1%。

值得注意的是,2018年的种族分布中出现了一个新的“多种族”选项,占14.3%。这个数字说明了添加这个选项的实际意义,但它也对跨年度比较提出了挑战:很难确定是白人还是亚洲人的减少,还是他们中的一些人选择了多种族的新选择。

让我们抛开这个技术层面的选项设计问题。新生活构成的这种变化也反映了不同阶级的美国社会之间的紧张关系,特别是在继续教育竞争中具有传统优势的高收入家庭。 “欺骗父母”,“拼写顾问”和“销售特殊技能”的伎俩不断增加。

多年来,这些技巧也在新的调查中留下了一个“集群”。例如,选择“在其亲属中没有哈佛或根本不了解哈佛”的新生比例从2014年的73.1%下降到2018年的63.2%。其余的不仅“拼写”他们的父母,而且“拼写”其余的亲属(包括兄弟姐妹,祖父母,叔叔和阿姨等)。在过去五年中,雇用职业顾问的家庭数量从16.3%上升到19.3%。其中,顾问最常见和持续就业的是高收入家庭,年收入超过50万美元(从32%到36.8%)。

体育专业的数据收集起步较晚,但也有类似的趋势:年收入超过50万美元的家庭占比最高,并且从2015年的20.1%上升到2018年的26.3%。一系列常春藤联盟大学的招聘丑闻(哈佛未能幸免),体育专业如击剑,划船和排球的入场已经成为威胁入学公平性的“重创”。一些高收入家庭通过了咨询计划。联邦调查局调查了针对大学队教练的贿赂案件。

◆学习行为

总的来说,哈佛大学新生在过去五年中对大学生活的重要性相对稳定:学习的重要地位不能动摇,其余的是社区,社会,工作和体育。

从学习时间的角度来看,新生期望延长投资时间,特别是“每周40到49小时”的比例从2014年的13%增加到2018年的19%。

其背后的原因之一是专业分布的变化。有兴趣学习“工程和其他应用科学”的新生比例显着上升(过去五年从21.7%上升到36.6%),课程压力也有所增加。第二,学校在录取过程中加强了诚信测试。在考试,论文或家庭作业中作弊的新生在过去五年中已从10%降至5.1%,这意味着更多的人放弃了伪造的捷径并选择了努力学习。

学习行为的变化对新生的影响是一把“双刃剑”。从积极的方面来说,学生在入学前对知识有更多的准备,尤其是与科学专业相关的高等数学。

在高中阶段,参加多个微积分或线性代数的新生比例从2015年的15.3%上升到2018年的19.7%。从消极的角度来看,学生面临更大的精神压力。在过去五年中,看过精神科医生的哈佛大学新生比例从12.5%增加到21.8%。对于大学管理者来说,这意味着在为新生提供支持时考虑到特定需求的变化,以及从高额学费到心理咨询的人力和物力资源或许可的分配。

◆就业期望

哈佛大学新生也值得关注毕业后的起薪,目的地和就业期望。

从起薪的角度来看,过去五年新生的预期收入分配更加合理,相对稳定。预计年薪将在50,000至70,000美元的范围内最大(2014年和2018年均为31%左右)。

从毕业后的角度来看,打算继续学习的新生比例最高,女孩的意愿高于男生的意愿。 2014年的研究生选项分为“寻找商学院,医学院或法学院”和“其他研究生院”。女孩的比例为26.2%,而男孩的比例分别为19.7%和23.2%(更倾向于其他研究生院)。对2018年的调查方案进行了调整,以保留“前往商学院,医学院或法学院学习”的选项。不分性别,女生比例(41.1%)仍然高于男生(29.2%)。五年前有显着增长。

从行业的角度来看,哈佛学生在就业中期待的行业存在性别差异。对于男孩来说,2014年和2018年的行业首位是金融业(13.5%和10.4%),其次是工程或技术(2014年为10.8%; 2018年工程和技术分离,9.0%和9.4%)。

这些数据为上述专业变化提供了支持:哈佛大学新生选拔项目和其他应用学科的比例逐年增加,他们在工程或技术行业的就业期望也有所增加。

对于女孩来说,2014年和2018年的顶级行业是健康的(分别为8.6%和7.1%),其次是2014年的工程或技术(6.7%)或2018年的学术(6.5%)。请注意,“学术”在2018年也是一个新选项,因此很难将趋势与五年前的数据进行比较。简而言之,对新生就业期望的调查将有助于大学管理者优化培训过程,例如为有意继续学习或研究生的本科生创造更多的科研机会,并对金融业产生兴趣。通过校友平台。学生可以为健康行业的学生提供更多的实习机会,并提供生物学,化学,医学,公共卫生等课程。

简而言之,哈佛大学新生调查已实施多年,可能对国内大学产生影响。例如,新的调查时间设置在夏季入口之前,答案模式设置为自愿参与,个人隐私受匿名手段保护,并使用学校杂志或微信公众号。等待结果及时发布。

除了这些技术水平的经验分享,哈佛大学新生调查还揭示了世界各地高等教育机构面临的一些共同挑战:如何确保招生过程的公平性?如何促进学习投资?如何防止作弊?如何减轻学生的心理压力?如何支持学生继续学习或实现就业梦想?这些是国内外大学管理者关注和考虑的一系列核心问题。

但是,还有必要注意哈佛新生调查的明显缺陷,特别是上述选项的增加,修改或删除,导致统计口径的差异,这使得难以跟踪和比较垂直趋势。对国内大学新生的调查可以作为警告。

主要参考文献:

[1] 2018年新生调查结果,哈佛深红新闻。

[2]

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